PM面试总结
SJ芥末
2024-08-10
面 试 总 结 面 试 问 题 常 见 问 题 问 ： 你 的 期 望 薪 资 是 多 少 ？ 答 ： 我 了 解 公 司 在 这 岗 位 的 薪 资 区 间 是 （ X X ， X X ） 。 我 在 这 岗 位 工 作 上 做 过 X 个 项 目 （ 或 类 似 的 项 目 ） 也 有 一 些 经 验 和 沉 淀 ， 所 以 希 望 能 够 拿 到 X X X ， 对 我 来 说 也 是 一 个 激 励 和 肯 定 ， 问 ： 你 接 受 加 班 吗 ？ 答 ： 我 可 以 提 高 效 率 ， 减 少 不 必 要 的 加 班 ， 当 然 我 也 做 好 了 全 力 以 赴 实 现 目 标 的 准 备 。 问 ： 你 离 职 的 原 因 是 什 么 ？ 答 ： 我 想 继 续 在 这 个 专 业 深 耕 ， 但 后 来 公 司 调 整 了 战 略 重 点 ， 跟 我 的 规 划 不 符 。 问 ： 为 什 么 频 发 换 工 作 ？ 答 ： 我 觉 得 趁 年 轻 应 该 多 尝 试 一 些 工 作 ， 才 知 道 什 么 更 适 合 我 ， 经 过 这 段 时 间 尝 试 ， 我 已 经 明 确 了 自 己 的 职 业 规 划 ， 问 ： 你 还 有 什 么 问 题 ？ 答 ： 公 司 对 这 个 岗 位 的 具 体 期 待 有 哪 些 呢 ？ 有 什 么 需 要 我 提 前 准 备 的 吗 ？ 问 ： 我 这 边 没 有 什 么 问 题 了 ， 你 看 你 这 边 有 什 么 想 问 的 ？ 答 ： （ 之 前 的 回 答 比 较 满 意 时 ） 1 、 请 问 我 在 这 个 岗 位 的 具 体 都 负 责 哪 些 工 作 内 容 ？ 和 哪 些 人 或 部 门 配 合 ？ 2 、 公 司 当 前 的 重 心 放 在 哪 里 ？ 未 来 业 务 发 展 的 重 点 是 在 哪 里 ？ 都 计 划 做 哪 些 事 情 ？ 3 、 ： 我 是 否 符 合 您 这 个 岗 位 的 预 期 ？ （ 间 接 询 问 是 否 录 用 ） 答 ： （ 之 前 的 面 试 回 答 不 好 时 ） 1 、 您 觉 得 我 有 哪 些 不 足 的 地 方 ？ 面 试 过 程 感 觉 到 您 还 是 比 较 有 经 验 的 ， 特 别 想 听 听 您 的 建 议 。 2 、 您 觉 得 我 和 这 个 岗 位 当 前 还 有 哪 些 差 距 ？ 我 在 今 后 的 工 作 中 重 点 需 要 提 升 什 么 方 面 ？ 常 见 询 问 问 题 是 否 能 介 绍 一 下 公 司 当 前 业 务 和 产 品 的 侧 重 点 分 别 是 哪 些 呢 ？ 是 否 能 介 绍 一 下 当 前 业 务 或 公 司 的 发 展 规 划 ？ 这 个 岗 位 在 公 司 是 什 么 角 色 ？ 团 队 规 模 ？ 我 在 这 个 岗 位 上 可 能 发 挥 的 价 值 专 业 问 题 （ 产 品 经 理 ） 你 觉 得 产 品 经 理 需 要 具 备 什 么 样 的 素 质 和 能 力 （ 产 品 经 理 能 力 模 型 ） 考 察 点 用 户 对 产 品 经 理 的 认 知 水 平 和 理 解 程 度 是 否 具 备 产 品 经 理 所 需 的 特 质 和 能 力 参 考 方 向 硬 实 力 逻 辑 能 力 创 新 能 力 设 计 能 力 分 析 能 力 同 理 心 管 理 能 力 软 实 力 执 行 力 沟 通 协 调 能 力 学 习 能 力 文 档 编 辑 能 力 高 阶 产 品 能 力 需 求 升 维 全 局 视 野 高 阶 学 习 思 维 回 答 技 巧 结 合 自 身 经 验 对 着 能 力 模 型 展 开 作 答 。 你 认 为 怎 样 的 产 品 算 是 一 个 好 产 品 考 察 点 产 品 观 思 考 问 题 角 度 你 和 本 公 司 / 产 品 方 向 是 否 一 致 ？ 参 考 方 向 一 个 产 品 既 要 满 足 公 司 的 目 标 也 要 满 足 用 户 的 需 求 高 效 ， 低 成 本 ， 超 预 期 的 满 足 需 求 注 重 用 户 体 验 回 答 技 巧 站 在 不 同 的 维 度 回 答 好 产 品 的 评 判 标 准 对 公 司 、 用 户 、 产 品 三 个 角 度 回 答 你 最 新 欢 的 一 款 产 品 是 什 么 ？ 为 什 么 ？ 考 察 点 如 何 体 验 产 品 逻 辑 思 维 能 力 、 对 新 鲜 事 物 敏 感 度 分 析 能 力 、 表 达 能 力 回 答 思 路 根 据 场 景 和 功 能 满 足 利 用 用 户 体 验 五 要 素 产 品 定 位 、 需 求 分 析 、 竞 品 分 析 . . . . 你 如 何 学 习 产 品 知 识 ？ 怎 么 提 升 产 品 能 力 ？ 考 察 点 主 动 学 习 意 愿 、 知 识 获 取 方 式 总 结 沉 淀 方 法 论 如 何 消 化 知 识 点 应 用 于 工 作 中 回 答 技 巧 学 习 渠 道 、 学 习 习 惯 关 注 公 众 号 、 论 坛 、 最 近 看 的 书 重 点 选 一 本 书 介 绍 注 意 点 误 区 不 要 答 非 所 问 回 答 不 要 陷 入 细 节 不 要 一 上 来 说 ， （ 做 了 项 目 ） 从 什 么 时 候 开 始 ， 作 了 什 么 应 对 措 施 ： 结 构 化 回 答 整 理 精 要 的 信 息 传 递 给 面 试 官 1 、 项 目 背 景 2 、 我 的 职 能 3 、 业 绩 结 果 长 篇 大 论 不 确 认 面 试 官 问 题 的 意 图 时 ， 急 着 回 答 面 试 官 应 对 措 施 ： 反 问 面 试 官 ， 请 问 您 是 想 问 这 样 的 一 个 问 题 吗 ？ 不 深 入 思 考 就 想 快 速 回 答 应 对 措 施 ： 跟 面 试 官 说 您 问 题 的 问 题 我 需 要 1 - 2 分 钟 的 思 考 时 间 。 然 后 勾 画 回 答 思 路 。 然 后 再 会 回 答 面 试 官 的 问 题 。 回 答 出 自 己 的 专 业 水 平 。 强 行 回 答 不 会 的 问 题 应 对 措 施 ： 对 不 起 ， 我 对 这 个 问 题 缺 乏 一 些 背 景 知 识 ， 我 没 有 给 出 非 常 好 的 思 路 。 不 换 位 思 考 ， 使 用 专 有 名 词 应 对 措 施 ： 用 通 俗 的 语 言 讲 述 。 让 人 容 易 理 解 。 对 这 份 工 作 表 达 出 意 愿 不 强 面 试 官 觉 得 面 试 不 错 的 时 候 ， 问 你 面 试 了 哪 些 公 司 或 者 收 到 哪 些 o f f e r 。 应 对 措 施 ： 暂 时 没 有 面 试 其 他 公 司 。 喊 着 要 学 习 表 达 出 我 很 愿 意 学 习 的 心 态 ， 表 达 出 来 后 让 人 感 觉 是 空 想 主 义 者 。 对 企 业 来 说 是 没 有 意 义 的 ， 企 业 是 想 让 你 在 这 个 岗 位 上 创 造 价 值 。 应 对 措 施 ： 对 于 这 个 领 域 ， 我 确 实 之 前 没 有 特 别 深 入 的 了 解 ， 那 么 接 下 来 我 愿 意 通 过 学 习 提 高 我 对 这 个 领 域 的 认 知 ， 这 对 于 我 来 说 不 是 问 题 。 （ 让 面 试 官 认 为 招 到 你 是 物 超 所 值 的 ， 而 不 是 要 天 天 教 你 这 个 那 个 ） 一 定 要 知 道 面 试 官 问 是 什 么 问 题 若 回 答 偏 了 ， 及 时 收 回 ， 然 后 游 刃 有 余 的 说 ， 所 以 针 对 你 刚 才 提 的 问 题 ， 我 是 这 样 考 虑 的 。 产 品 经 理 问 题 1 、 请 简 单 介 绍 一 下 项 目 ？ 2 、 能 不 能 介 绍 一 下 你 认 为 做 得 比 较 好 的 功 能 或 项 目 ？ 3 、 能 不 能 讲 一 下 你 在 工 作 中 觉 得 比 较 骄 傲 的 一 件 事 ？ 4 、 你 在 工 作 中 遇 到 的 最 大 的 困 难 是 什 么 ？ 怎 么 解 决 的 ？ 5 、 当 你 拿 到 一 个 需 求 后 你 会 做 些 什 么 ？ 怎 么 处 理 ？ 有 哪 些 步 骤 ？ 6 、 在 做 一 个 需 求 功 能 的 时 候 ， 你 会 关 注 哪 些 方 面 ？ 回 答 技 巧 讲 故 事 的 方 式 回 答 1 、 交 代 背 景 做 事 的 大 前 提 是 什 么 为 什 么 做 为 什 么 会 有 这 个 事 情 你 的 动 机 是 什 么 需 求 的 来 源 是 什 么 2 、 回 答 技 巧 1 、 做 这 个 事 情 的 目 的 是 什 么 2 、 描 述 准 备 工 作 有 哪 些 3 、 根 据 准 备 工 作 的 数 据 中 得 到 什 么 解 决 ， 决 定 怎 么 做 4 、 过 程 遇 到 什 么 困 难 ， 怎 么 解 决 5 、 最 后 成 果 怎 样 6 、 最 终 达 成 什 么 样 的 效 果 7 、 优 化 提 升 方 案 是 什 么 3 、 例 子 1 、 设 计 的 这 个 功 能 的 目 标 提 高 转 化 率 追 逐 市 场 空 间 流 量 增 长 变 现 能 力 转 型 的 需 求 。 。 。 2 、 方 案 设 计 过 程 准 备 工 作 做 什 么 调 研 怎 么 做 分 析 了 哪 些 数 据 数 据 哪 来 的 对 比 了 哪 些 竞 品 为 了 去 了 解 实 际 的 业 务 场 景 ， 和 哪 些 业 务 人 员 进 行 了 什 么 样 的 沟 通 决 定 最 后 得 到 什 么 的 结 论 / 结 果 最 后 决 定 怎 么 做 过 程 为 了 实 现 设 计 方 案 ， 和 技 术 人 员 又 做 了 什 么 程 度 的 沟 通 做 了 什 么 准 备 工 作 3 、 成 品 描 述 技 巧 简 单 明 了 的 描 述 项 目 或 者 功 能 主 要 功 能 模 块 ， 主 要 流 程 进 行 讲 解 4 、 效 果 描 述 上 线 后 / 灰 度 测 试 中 的 数 据 是 怎 样 的 用 户 / 市 场 有 什 么 反 馈 之 后 有 没 有 做 一 些 策 略 的 调 整 5 、 优 化 提 升 方 案 优 化 的 方 向 和 空 间 ， 达 到 相 对 比 较 完 美 面 试 官 对 象 面 试 关 注 点 H R 面 岗 位 是 否 匹 配 是 否 可 靠 离 职 原 因 考 察 候 选 人 特 质 是 否 适 合 这 个 团 队 或 公 司 是 否 积 极 进 取 对 岗 位 的 应 聘 意 愿 薪 水 是 否 合 理 是 否 有 不 稳 定 因 素 业 务 面 专 业 能 力 发 展 潜 力 部 门 老 总 面 与 公 司 的 发 展 ， 团 队 融 合 度 未 来 的 发 展 潜 力 面 试 感 兴 趣 的 点 回 答 思 路 表 达 方 式 做 事 方 法 解 决 问 题 的 能 力 例 子 当 你 接 到 一 个 任 务 之 后 ， 你 是 否 会 将 它 合 理 的 拆 分 ， 细 分 任 务 点 ， 排 除 优 先 级 ， 然 后 逐 一 解 决 。