如果你想出人头地，
你想改变自己的命运，想走捷径，想快速成功，
花精力去攀附领导，绝对是事半功倍的方法。
很多人在单位就知道每天撅着腚干工作，
动不动就加班到凌晨，
你们是不是以为自己工作积极一些努力些领导就会看在眼里，
让自己加薪的时候就不会忘记，
我不排斥靠苦干，也能够得到提拔的想法。
但是单位里想靠苦干，
拼出一条血路的人太多了，
不信信。你看看你们单位不是每个人都在经兢业业的干工作，
大家都在努力，都没有偷懒，都在加班。
你说领导导重重，
哪个个人我导来告诉领导导重用哪个人，
领导会重用在私下里让自己满意的人，
至于工作能力怎么样，
能力强更好，能力不强，
也没有什么关系的。
为什么会这样呢？
朋友们，你们的领导除了是你们的领导外，
他还是一个普通的社会人。
他在原单位的时候是领导这个领导的岗位要求，
他必须有一个领导的样子，
必须讲场面上的话，
不能和你称兄道弟，
必须把架子端起来，
没办法，这是他的领导岗位职责必须要求做的换做。
你是领导，你也会这样做，
这是领导自我保护的一种策略。
但是领导还有一个身份，
就是他也是一个普通的社会人，
他也和我们一样有同样的感情问题，
同样的家庭问题，
同样的子女上学就业问题等等。
所以现在我来问你了。
对于领导来说，
你觉得你把工作干好，
领导的满意程度会大一些呢？
还是在工作以外，
在生活中把领导伺候好，
把领导的难题已解决好，
领导的满意程度会大一些呢？
肯定是在生活中。
因为即便你在单位把工作干的再好，
你也只是把单位的工作干好了，
把你的奉献给了单位领导，
并没有得到自己的私利。
而你在工作之外，
在生活中把领导伺候好了，
伺候的是领导的本人和单位是没有什么关系的。
你的奉献是给了领导的。
所以领导对你的满意程度要大要大过，
你在工作中让他满意的程度，
这就是往往很多在工作中能干的，
没有被提拔。
而一些能力平庸的，
或者根本没有任何能力的却被提拔了问题就在这里，
因为他们能在生活中让领导更加满意。
所以每个人努力方向的不同，
人生的命运也不同。
我已经把道理说的很明白了。
如果你还是坚持把精力全部用在工作上，
那你注定是一个正派的人，
但是也是混的一般的人。
如果你能够把一半的精力用在领导的私人身上，
你会发现你得到的远远超过你付出的。
所以如果你是一个从来从来不琢磨领导，
不知道在私下里接近领导的人，
我奉劝你赶紧的调整方向，
必须把工作的至少一半的精力拿出来拿出来去琢磨领导去接近领导。
至于怎么接近怎么攀附，
我后面会详细的讲套路和方法。
我现在想给你们破解的一个问题，
就是你们自己也认同潘副领导是捷径，
但是为什么就是勇气不足，
不敢迈出第一步，
你们是不是怕主动靠近领导？
领导可能会觉得你是小人，
害怕领导会拒绝你的好意，
你们也害怕其他同事可能会说闲话，
你们害怕这个害怕那个就是不害怕自己混的不好。
其实这些害怕都是妇人之见，
都是书生之见，
明明知道这样做会让自己的利益最大化，
可是却破除不了内心的一些成见，
一些浅见，
总是被你们的懦弱所牵制，
被他人的看法所牵制，
这样是不行的，
这样是阻碍你们成功的的。
你必须从今天开始就棒这种坏习惯扔掉，
把这种浅见愚见成见扔掉，
不然一辈子难成大器子。
你以为攀附领导，
领导会认为你是小人领导会拒绝你的好意。
其实你想错了，
几乎所有的领导，
对于自己的下属，
对于自己下属的好意，
都是敞开怀抱的。
不管你是单位的中层干部，
还是单位不太起眼的小兵，
领导，
都不会对你嗤之以鼻，
或者不屑一顾。
作为领导，
他们巴不得所有的下属都围绕在他身边，
这是领导内心的想法，
他们都喜欢被人抬着，
被人爱戴着，
被人挂念着。
所以请你放心大胆的去追随你的领导，
去帮抚你的想法，
去跟上他的脚步，
去琢磨他的想法，
去替他办一些他不太好出面的事情，
去帮他背黑锅，
去为他做一切，
把他当做自己的父亲，
或者自己的孩子，
深深爱他。
我讲了这么多，
我想你应该放下错误的成见了，
明天可能要去单位攀附，
领导的想法应该是蠢蠢欲动了吧。
别着急，
我还没有给你讲方法，
是场中人的攀附，
也是要讲求技巧的，
总不能像黑社会拜码头那样，
拿一把杀猪刀劈一下自己的手指头把血放出来，
留在碗里，
然后喝掉。
然后对大哥拍着胸脯说，
大哥，
我以后跟着你干了我们职场人的攀附，
不能那么野蛮和暴力是有技巧性的。
在给大家讲技巧性之前，
我先给大家讲一个选择的问题。
这个选择的问题就是单位的领导那么多，
到底该攀哪一个都攀的话，
根本没有那么多精力呀，
当然不能都攀攀附所有的领导一没有那么的精力，
没有那么大的精力。
二也不必要不需要拍那么多，
在单位我认为只需要攀附一个就够了，
但是具体该怎么选呢？
到底该选谁呢？
这个选择是非常重要的，
不然随便攀附一个领导，
等你付出一片，
真心以后才发现这个领导是他妈的白眼狼或者是一个不识好歹的领导。
那么你的心血都是白白白付出的，
所以这个选择一定要要慎重选择，
应该注意哪些标准呢？
首先，
这个领导一定愿意帮助自己的身边人，
并且为了照顾自己的身边人，
舍得下大力气，
这个应该好打听也好，
观察你仔细的观察一下，
近几年围绕围绕在这个领导身边的人到底混的怎么样，
就大概能知道这个领导愿不愿意帮助自己的身边人了。
这个事情是非常重要的，
你一定要看清楚，
不要觉得有一些领导看上去好打交道，
就觉得这个领导可能会照顾自己的身边人。
很多领导是典型的笑面虎，
对谁都笑呵呵的，
但是对谁也不付出真心。
即便你攀附他他也是笑呵呵的接受，
但是等你遇到升迁的问题的时候，
他不会真正的帮你。
而有些领导虽然平时看上去很臭脾气很臭，
动不动就拍桌子，
动不动就骂人，
看上去十分的强势十分的不好接触。
但是这种人他往往愿意强势的帮助自己的身边人争取利益，
所以不要被领导的表面所蒙蒙蔽了，
要仔细的考察，
要仔细的观察，
要多去参加几次单位的饭局。
如果判断出这个领导是不是真的愿意帮自己身边的人？
如果愿意帮这个领导肯定是首选。
上面讲的是第一个原则，
就是这个领导必须懂得为攀附他的人在关键的时候争取关键的利益，
不然花了那么多精力去攀附攀了也是白攀。
当然还有其他的编制，
还有其他的标准。
嗯，
在一个单位。
如果所有的领导都很懂得为身边人争取利益，
那肯定要就要去潘老大。
比如说你是在县里的地税局局长和几个副局长都是懂得照顾自己身边的人的领导。
那你就果断去潘局长，
你可能会说单位那么多人，
局长根本就不认识我，
我也没有什么机会接触到局长，
局长不认识你，
那你就想办法让局长认识你，
接触不到局长，
那你就想办法接触到局长，
这种小事情都是动一下脑子，
就能想出办法来的。
只是你平时没有往这方面去想每天和局长在一栋楼里办公在一起吃饭饭。
如果你连这种接触局长的机会都创造不出来，
那只能说明你没有动脑子，
为什么要潘局长而不潘副局长呢？
潘局长的人那么多，
而潘副局长的人少一些，
为什么丹丹要判局长，
而不是潘好。
潘的副局长呢？
因为在一个单位里只有一把手说了算，
从某种意义上来说，
真正的领导也只有一位其他的副职领导，
其他的副局长都只不过是一把手的助手，
一把手想重用，
你走一下程序就能立即重用你。
而其他副局长想重用你，
他必须要征求一把手的同意以后才能重用你多了，
这一道就会生很多的变数。
所以潘付潘附的首选领导一定是单位的一把手。
如果确实存在种种的原因，
你确实攀附不上一把手，
只能在副局长中选的话，
那你必须考虑以下的这些因素。
这个副局长是不是和局长的关系很近。
如果是局长讨厌的副局长，
那最好不要去判这个副局长的年龄是不是马上就要退休了？
如果快了快到退休的年纪了，
那最好不攀这个副局长是不是一个胆大妄为的人？
如果是也最好不攀，
因为胆大妄为的领导迟早会出事，
迟早会连累。
你这个副局长是不是为人处事特别强势，
如果是也最好不拍。
因为强势的领导往往会得罪很多的人，
他得罪的那些人或许不敢报复领导，
但是他可以拿领导的身边人开刀也很容易连累，
你还要考虑其他的疑人因素。
比如这个副局长，
如果家族势力的关系非常强大啊，
不管他是否到点最好去攀附，
即便他退了，
你只要攀上他啊，
他想帮你的时候，
有家族的势力也可以来帮助你。
具体看哪个领导需要考虑的因素，
大概就是我上面说的那些，
大家可以权衡利弊做出选择。
我再给大家讲一下潘领导的其他的原则的东西，
在一个单位最好只攀一个领导，
不能做两面派，
不能做老好人，
谁都想攀，
谁都不得罪。
天下没有这样好的事情。
你只能综合考虑后，
认真的去攀一个全身心的去攀一个。
当然我的意思不是说攀上了一个领导，
就不理会其他领导了。
我的意思不是那样的，
我的意思是要你把认准了的领导，
你要攀附的领导当成自己的父亲，
而其他的领导，
你把他们当成叔叔，
不知道，
我这样说，
你明白了吗？
我再说的直白一点，
就是虽然你贪了一个领导，
但是对待其他领导也要在面子上说的过去，
这是在本单位，
本单位只能攀一个，
那就不能攀其他的了吗？
当然能，
但是要在本单位之外，
我的建议是一个层级上的领导，
只判一个，
因为时间和精力都很有限，
所以一个层级上的领导只攀一个。
比如你还是地税局的普通职工，
你已经攀上了局长，
那么就不用再攀其他部门的局长了，
你可以去拍一个常委，
县委常委或者是攀市级部门的局长，
或者是市委的常委，
这就是我说的一个层级上只判一个。
因为你只要在这个层级上摊上了一个领导，
这个层级上的方方面面的事情。
如果领导视以为心腹领导都能够在这个层级上帮你把所有的事情解决掉。
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也认真的分析了你能够攀附的各位领导也确定了想去攀附的某一位，
现在是万事俱备了，
只踏东峰。
这个登峰是什么呢？
就是怎么做才能攀得上领导呢？
下面我给大家详细的讲一讲，
首先要花时间和精力去揣摩领导。
揣摩领导的是下级必须要学的技术。
这项技术学好了，
在职场中会春风得意，
揣摩，
就是为了让领导开心。
你只有把领导的心思揣摩好了，
你才能耗住他的脉，
进而你才能获得你想要的位置和福利，
知己知彼，
百战不殆，
要想在职场生存，
就需要对领导有深刻的了解，
了解了领导才知道怎么做领导喜欢的人，
那么应该如何揣摩领导的想法呢？
想要揣摩领导的，
就必须先收集领导的信息，
掌握信息，
我们才能了解他。
揣摩是建立在领导的信息，
大数据之上的。
我们要了解领导对事物的态度和看法，
要了解他的立场，
以及要了解他的性格特点和实力的情况，
就需要信息的收集，
如何进行收信息的收集呢？
就是要观察观察什么呢？
要观察你们找的工作要在平日里注意看看领导的工作中的风格用词，
用人他身边都是什么人，
他对什么人比较亲近呢？
这些都是信息。
比如如果他和单位他和单位干副业比较多的人走的很近，
那说明领导或许和这个人有生意上的来往或者合作。
如果领导喜欢和单位的马屁精在一起，
说明领导是一个喜欢听好话的人等等。
要注意看一些现象，
看到现象。
要注意想到深层次的东西，
不能只限于领导表面的观察。
比如你观察到你观察到领导最近抽烟明显比原来抽的多，
你不能就简单的理解，
为领导最近烟瘾大了，
要深挖一下，
多想一下。
比如领导最近抽烟多了，
一定是遇到环境的事了。
如果你能顺藤摸瓜摸到领导为什么而烦心？
比如领导领导的孩子要读书，
想去个好学校，
但是手头没有这方面的资源，
而你同学的父亲恰恰可以帮这个忙，
你去帮领导，
把这个事情办了，
你说领导会不会喜欢你？
又比如，
领导这段时间频频和业务人员互动。
这时候你就要想到为什么是这个时候和业务人员互动，
是不是公司的业务下滑了，
或者是业务部门要改革了？
如果领导和财务人员频频的互动，
你应该猜想是不是财务出现问题了？
要注意观察到领导表面现象，
他的背后行为的指向，
还要注意观察领导的生活。
这个比工作比工作比观察领导的工作更为重要。
要想和领导建立私下的亲密关系，
就必须对他的生活有所了解，
他身体的状况，
他的作息习惯，
他的嗜好爱好他的圈子，
他爱吃什么爱去哪里，
有什么样的情绪特征？
他父母的情况，
孩子的情况老婆的情况夫妻之间谁强谁弱等等，
这些都是需要知道的。
你要做到比领导自己都了解他自己。
我建议你最好弄一个本子。
这个本子专门记录领导的生活种种。
在单位听到关于领导的信息或者自己判断出来的信息，
你都记在本子上。
当然这个本子只能放在家中，
不能带到单位。
当怕万一本子被单位的同事看到你就会臭名远扬了。
没事的时候，
翻一翻本子，
把领导的情况都记下来，
要像记住老婆生日一样。
记住领导所有家人的生日，
当取我说的领导的所有家人也仅限于领导的老婆孩子和父母争取把领导的所有信息在脑海中串起来，
以备不时之需观察领导收集领导的信息。
我们有时候还可以用测试用测试的方法。
比如说我们不知道领导对某个事情的态度，
我们可以用一下试探的方法，
试探的办法来找到领导的态度。
试探的方法有很多。
比如可以用类似的事情试探，
还可以让别人试探和别人投石问路或者制造一个事件或是假象来引导领导的心理和态和态度，
还可以投诱饵。
比如带着美女当做自己的妹妹和领导一起试范，
看看他是不是好色，
或者说找机会和领导打牌，
故意输一些钱或者赢一些钱，
看一看领导对金钱是什么态度等等。
很多领导看上去好像是没有破绽，
那是因为他是领导你在脑海中或者在自己的认识中已经把他神化了，
把他神话把他盛化了，
所以你看不到他的破绽。
其实每个领导都是有破绽的，
都是有破绽的。
一旦呢发现了领导的破绽，
事情就成功了一半。
你只需要围绕着领导的破绽和软肋，
狠狠的进行狙击，
一定可以在最短的时间内可以把领导拿下以上。
我说的是揣摩领导，
揣摩完领导对领导有一个详细的了解以后，
就要认真的在工作和生活中去和领导接触相处了，
怎么相处呢？
大体的原则就是你一定要做一个听话的，
让领导看得到你忠心的透明人，
这是一个大人们的要听话啊，
要让领导看得到你的中心，
要让领导觉得你是一个透明人，
大家都清楚，
领导是非常讨厌不听话的职工的。
所以不管什么事情，
只要领导亲自有指示，
那你就要坚决的去执行，
不折不扣的去执行，
永远别跟领导在交办任务的时候，
谈条件一定要质量不减的去完成领导的亲自交，
办着你的每一件事情。
一个人听不听话，
其实意味着忠诚诚意味着从不以各种条件无条件的服从听话，
这是一种对领导公顺的态度。
领导对于这样的手下才能放心的使用，
也才能放手的学习，
这也是潘副领导的先决条件。
所以说在单位很多苦干的人，
他往往不如会干的人，
他能干的人，
他往往不如巧干的人，
很多人在单位都是做一些无关紧要的工作，
做一些程序性的工作，
事务性的工作，
却往往忽略了领导交办给你的工作，
这是很愚蠢的表现。
单位的工作日常性的工作，
该拖的就拖。
但是领导布置给你的这个工作，
就算加班偷宵加班牺牲，
周末也要把任务完成，
并且要好过领导的预期。
嗯，
下一个是在和领导的相处的过程中，
最好我要表现的尽善正美，
不要把自己表现的像一个完人。
如果你表现的像一个道德完人，
那你也完蛋了，
尽量留一些把柄或者缺陷给予要攀附的领导，
让你贪覆的领导清楚的，
知道你自己的软肋和短板，
让领导知道你是一个远不如他的人，
为什么要这样呢？
因为只有有弱点，
有把柄的人，
领导才会觉得你是一个真实的人。
太完美的人。
在领导眼里，
要么只有野心，
要么隐藏很深，
这种人是不是不容易控制他的领导内心也是会充满对权力的安全感染的。
所以如果你和领导相处的过程中，
不贪财像一个君子不好色，
不抽烟不打牌，
不说大话等等，
你越是这样，
完美领导越会在内心深处怀疑你抗拒你排斥你。
所以做一个真实的人，
比如你去ktv陪领导唱歌，
有人叫了八王公主，
你千万不能装的比领导还要像君子不去搂抱公主，
不和公主划拳喝酒，
领导拘束，
那是因为领导还抛不开领导的那层外衣，
而你作为下属一定要放得开，
该搂的搂该抱的抱该色的色，
一定要让领导觉得你是真实的人。
很多年轻人在这种场合，
生怕自己搂抱公主领导会反感领导是不会反感的。
再正直的领导也是不会反感的。
因为这是男人的正常表现，
他只会觉得你真实，
他只会觉得你吃绿不远。
其实，
领导巴不得你玩的更放肆一些，
你玩的越放肆领导才会觉得你更真实，
领导也才更容易抛掉官架了。
与民同乐的和包房公主拥抱你。
本来是年纪轻轻涉世未深的年轻人，
可是你受那些名言警句的毒害，
你相信什么喜怒，
不形于色，
泰山崩于前面不改色，
什么胸有鸡肋，
而面如平浮可爱上将军等等的。
你在领导面前也这样学习着古人模仿着古人，
这样是大错特错的，
尤其是你当下属的时候，
不要这样做。
其实领导是非常害怕，
这样的下属的起码是不喜欢。
因为领导他看不透，
你看不穿你领导不知道你面如平浮的表面下，
内心到底在想什么，
他不清楚你的真实想法啊，
他会觉得没有办法掌握你控制你领导等的，
所以他不会因为你的贪腐就把你当成自己的心腹。
古人常说，
先定先定意思就是说你要预先设定，
包括自己在领导面前以什么样的形式，
以什么样的形象来展现自己，
也是需要预先设定的。
怎么设定呢？
你要把自己设定成领导的一个透明人。
要把自己设定成一个，
他一眼就可以看穿看透的透明点。
你要设定自己成为一个老实的稳重的安全的，
没有任何威胁的人。
你要把自己设定成一个没有志向和名望的人。
要让领导觉得你是一个忠厚的老实人民，
而不是雄心勃勃的野心家，
你还要掩饰把自己设置成掩饰自己才能的人。
不要让领导觉得你处处都比他强。
要把所有露脸的事情有功劳的事情都让给领导，
把荣誉也让给领导等等等设定好了，
自己以后按照自己的先定自己去做了以后，
那下一步该如何进一步加强和领导的关系呢？
第一，
要渐渐的争取到和领导交心的机会，
交心的机会也是独处的机会，
就是单独和领导相处的机会。
其实在工作中，
在生活中，
即便是无意，
你都有很多和领导单独相处的机会。
比如跟着领导出差，
或者是跟着领导一块儿一块去参加某项饭局都有这种很单独相处的机会，
会如果你脑子够活的话，
那你能创造出更多的和领导单独相处的机会。
我打个比方。
比如先前领导都有驾驶员，
现在公车改革了，
而领导往往又不会自己开车，
清明节马上要到了，
你怎么创造机会呢？
你可以送文件到领导的办公室，
趁领导签字的时候，
你顺便说一句，
领导时间过得可真快哦，
马上要到清明节了呀。
领导会说是啊，
岁月不饶人呐，
你随意问一句，
领导清明节肯定要回家祭天下老人吧。
领导说是啊要回去的，
你随意说一句，
领导，
您的老家是茂名的吧，
我正好顺路，
正好把您送回去。
领导会拒绝的那怎么行啊？
再顺路还是有点远的好意心领了，
谢谢你。
你继续说没事的，
领导，
您就给我一个服务领导的机会嘛。
您要是觉得不好意思，
到时候给我点车费话说到这个份儿上，
如果领导真的清明要回老家，
我觉得他不会再拒绝你的好意了。
所以自己要去主动创造这种和领导单独相处的机会。
只有把这种单独相处的机会创造出来了，
你才能在单独相处的过程中服务好领导让领导满意。
当然如何服务这个也是要提前安排的。
无论是从细节上还是从行成上各方面，
都一定要让领导十分满意，
在服务在单独相处，
服务领导的过程中啊，
如果领导的兴致高，
想要和你多聊天，
你可以讲一讲自己的事情，
但是注意别多讲，
一般领导听下属讲自己的故事的时候，
往往是没有耐心的，
听着就会觉得烦。
所以不要多讲单独服务的过程，
其实是哄着领导开心的过程，
也是和领导渐渐交心的过程，
这一定要把握好。
嗯，
但是一定要切记忆在最开始服务领导的过程中啊，
不要提什么要求。
一开始只只要你付出，
不要求回报。
下面我再讲一讲，
在和领导接触的过程中，
汇报的一些技巧。
这个汇报不仅仅是工作上的，
当然大多数都是工作上的，
这个技巧也是非常重要的，
很多人会干工作，
但是不会汇报，
往往工作干的很好，
但是就输在了汇报上，
在在一个单位，
你怎么能体现在你潘附的领导，
你要和你潘附的领导在工作上呢，
在实际的行动中是保持一致的呢？
当然是让美领导找不到你的工作动态或者生活动态，
或者是你在那处事的工作动态。
如果你现在做的这个工作的事情非常重要，
领导有必要知道的，
或者你知道的有一些事情涉及到领导本身，
那你必须找时间找机会去给领导汇报相关的一些情况，
这是向一人想要攀负的领导表，
忠心的好机会。
当然如果你只是单位的一个普通的小兵，
按照工作汇报的流程，
在你贪腐的领导没有把你当成欺负之前，
你们的关系没有达到很亲信的状态的时候，
你不能频繁的去越级给你想贪腐的领导汇报工作，
这里边一定要有个度，
但是呢你不能就因此不去给领导汇报工作，
只是不能太频繁，
只是要找准机会。
我再打个比方。
比如你想攀附的领导是你们单位的副厅长，
而你只是一个处事的普通办事人，
你去找领导汇报工作的频率，
一个月顶多一次，
因为领导也忙，
但是不汇报不等于不走动，
你总是有很多机会的，
你总是有很多机会可以看到领导的。
比如很多文件让领导审阅，
你去送文件的时候，
你可以看一下领导的办公桌上是不是缺少什么东西啊？
如果说缺一些卫生纸，
你可以去办公室给领导拿一下。
比如说领导的茶杯呢没水了，
你可以顺便帮领导把水把把领导帮水添来，
可能第一次的添水领导觉得哈不好意思，
觉得会说不用不用用。
但是只要你第一次添了以后，
你去了都给领导添下水时间稍微一长，
领导就会觉得你这个孩子有眼力见解，
其实汇报只是一个形式，
体现你眼中有领导的形式。
至于汇报的内容，
说实话其实并不是太重要，
毕竟领导的眼界宽，
你能看到的东西，
领导也能看到你能觉察出来的东西，
领导也能觉察出来，
只是平时一定要有这个心思，
眼中一定要时时刻刻都有领导。
既能够很好的向领导表出自己的忠心，
又在度上上把握好，
不要让领导觉得烦。
我再讲一讲如何在工作或者生活中帮领导分忧工作上的事情，
你只需要顶起自己的一片天就好了。
如果自己的能力确实强大，
无比，
可以把工作做的别出心裁，
可以做成亮点工作，
那你就梳理一下自己的思路去找一下你要攀扶的领导汇报一下工作，
把你的建议罗列在一张纸上，
让领导来选择用哪种方式来开展工作。
因果你真的把这个工作干好了，
这是领导的功劳。
因为是领导选择的工作思路。
其实啊在生活中啊帮领导分忧分忧，
更能够很快的成为领导的心腹，
更能够很快的攀附上上你的领导。
比如你发现领导的办公室有治疗失眠的药用，
你应该能判断出领导的睡眠不是太好，
这里面就有文章可做了。
你可以认真的去咨询一下老中医看一看该怎么调理，
注意不要给领导送什么中药或者西药送就送一些辅助性的物品。
比如你可以给领导买一个改善睡眠的高质量的乳胶枕头，
或者是改善睡眠的睡前按摩仪等等。
送给领导的时候，
你也可以直言不讳的说，
领导上次见您在吃治疗失眠的药药，
我妈妈也是常年失眠，
用了很多种方法都不管用。
自从用了这个睡前按摩仪，
现在睡眠质量好多了，
我妈说一定要拿给您试一下，
您用一下吧。
效果好的话，
就算我孝敬您了。
效果不好的话，
您再还给我，
您这样说，
领导没有不收的道理。
你想改变自己的命运，想走捷径，想快速成功，
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大家都在努力，都没有偷懒，都在加班。
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至于工作能力怎么样，
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也没有什么关系的。
为什么会这样呢？
朋友们，你们的领导除了是你们的领导外，
他还是一个普通的社会人。
他在原单位的时候是领导这个领导的岗位要求，
他必须有一个领导的样子，
必须讲场面上的话，
不能和你称兄道弟，
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你是领导，你也会这样做，
这是领导自我保护的一种策略。
但是领导还有一个身份，
就是他也是一个普通的社会人，
他也和我们一样有同样的感情问题，
同样的家庭问题，
同样的子女上学就业问题等等。
所以现在我来问你了。
对于领导来说，
你觉得你把工作干好，
领导的满意程度会大一些呢？
还是在工作以外，
在生活中把领导伺候好，
把领导的难题已解决好，
领导的满意程度会大一些呢？
肯定是在生活中。
因为即便你在单位把工作干的再好，
你也只是把单位的工作干好了，
把你的奉献给了单位领导，
并没有得到自己的私利。
而你在工作之外，
在生活中把领导伺候好了，
伺候的是领导的本人和单位是没有什么关系的。
你的奉献是给了领导的。
所以领导对你的满意程度要大要大过，
你在工作中让他满意的程度，
这就是往往很多在工作中能干的，
没有被提拔。
而一些能力平庸的，
或者根本没有任何能力的却被提拔了问题就在这里，
因为他们能在生活中让领导更加满意。
所以每个人努力方向的不同，
人生的命运也不同。
我已经把道理说的很明白了。
如果你还是坚持把精力全部用在工作上，
那你注定是一个正派的人，
但是也是混的一般的人。
如果你能够把一半的精力用在领导的私人身上，
你会发现你得到的远远超过你付出的。
所以如果你是一个从来从来不琢磨领导，
不知道在私下里接近领导的人，
我奉劝你赶紧的调整方向，
必须把工作的至少一半的精力拿出来拿出来去琢磨领导去接近领导。
至于怎么接近怎么攀附，
我后面会详细的讲套路和方法。
我现在想给你们破解的一个问题，
就是你们自己也认同潘副领导是捷径，
但是为什么就是勇气不足，
不敢迈出第一步，
你们是不是怕主动靠近领导？
领导可能会觉得你是小人，
害怕领导会拒绝你的好意，
你们也害怕其他同事可能会说闲话，
你们害怕这个害怕那个就是不害怕自己混的不好。
其实这些害怕都是妇人之见，
都是书生之见，
明明知道这样做会让自己的利益最大化，
可是却破除不了内心的一些成见，
一些浅见，
总是被你们的懦弱所牵制，
被他人的看法所牵制，
这样是不行的，
这样是阻碍你们成功的的。
你必须从今天开始就棒这种坏习惯扔掉，
把这种浅见愚见成见扔掉，
不然一辈子难成大器子。
你以为攀附领导，
领导会认为你是小人领导会拒绝你的好意。
其实你想错了，
几乎所有的领导，
对于自己的下属，
对于自己下属的好意，
都是敞开怀抱的。
不管你是单位的中层干部，
还是单位不太起眼的小兵，
领导，
都不会对你嗤之以鼻，
或者不屑一顾。
作为领导，
他们巴不得所有的下属都围绕在他身边，
这是领导内心的想法，
他们都喜欢被人抬着，
被人爱戴着，
被人挂念着。
所以请你放心大胆的去追随你的领导，
去帮抚你的想法，
去跟上他的脚步，
去琢磨他的想法，
去替他办一些他不太好出面的事情，
去帮他背黑锅，
去为他做一切，
把他当做自己的父亲，
或者自己的孩子，
深深爱他。
我讲了这么多，
我想你应该放下错误的成见了，
明天可能要去单位攀附，
领导的想法应该是蠢蠢欲动了吧。
别着急，
我还没有给你讲方法，
是场中人的攀附，
也是要讲求技巧的，
总不能像黑社会拜码头那样，
拿一把杀猪刀劈一下自己的手指头把血放出来，
留在碗里，
然后喝掉。
然后对大哥拍着胸脯说，
大哥，
我以后跟着你干了我们职场人的攀附，
不能那么野蛮和暴力是有技巧性的。
在给大家讲技巧性之前，
我先给大家讲一个选择的问题。
这个选择的问题就是单位的领导那么多，
到底该攀哪一个都攀的话，
根本没有那么多精力呀，
当然不能都攀攀附所有的领导一没有那么的精力，
没有那么大的精力。
二也不必要不需要拍那么多，
在单位我认为只需要攀附一个就够了，
但是具体该怎么选呢？
到底该选谁呢？
这个选择是非常重要的，
不然随便攀附一个领导，
等你付出一片，
真心以后才发现这个领导是他妈的白眼狼或者是一个不识好歹的领导。
那么你的心血都是白白白付出的，
所以这个选择一定要要慎重选择，
应该注意哪些标准呢？
首先，
这个领导一定愿意帮助自己的身边人，
并且为了照顾自己的身边人，
舍得下大力气，
这个应该好打听也好，
观察你仔细的观察一下，
近几年围绕围绕在这个领导身边的人到底混的怎么样，
就大概能知道这个领导愿不愿意帮助自己的身边人了。
这个事情是非常重要的，
你一定要看清楚，
不要觉得有一些领导看上去好打交道，
就觉得这个领导可能会照顾自己的身边人。
很多领导是典型的笑面虎，
对谁都笑呵呵的，
但是对谁也不付出真心。
即便你攀附他他也是笑呵呵的接受，
但是等你遇到升迁的问题的时候，
他不会真正的帮你。
而有些领导虽然平时看上去很臭脾气很臭，
动不动就拍桌子，
动不动就骂人，
看上去十分的强势十分的不好接触。
但是这种人他往往愿意强势的帮助自己的身边人争取利益，
所以不要被领导的表面所蒙蒙蔽了，
要仔细的考察，
要仔细的观察，
要多去参加几次单位的饭局。
如果判断出这个领导是不是真的愿意帮自己身边的人？
如果愿意帮这个领导肯定是首选。
上面讲的是第一个原则，
就是这个领导必须懂得为攀附他的人在关键的时候争取关键的利益，
不然花了那么多精力去攀附攀了也是白攀。
当然还有其他的编制，
还有其他的标准。
嗯，
在一个单位。
如果所有的领导都很懂得为身边人争取利益，
那肯定要就要去潘老大。
比如说你是在县里的地税局局长和几个副局长都是懂得照顾自己身边的人的领导。
那你就果断去潘局长，
你可能会说单位那么多人，
局长根本就不认识我，
我也没有什么机会接触到局长，
局长不认识你，
那你就想办法让局长认识你，
接触不到局长，
那你就想办法接触到局长，
这种小事情都是动一下脑子，
就能想出办法来的。
只是你平时没有往这方面去想每天和局长在一栋楼里办公在一起吃饭饭。
如果你连这种接触局长的机会都创造不出来，
那只能说明你没有动脑子，
为什么要潘局长而不潘副局长呢？
潘局长的人那么多，
而潘副局长的人少一些，
为什么丹丹要判局长，
而不是潘好。
潘的副局长呢？
因为在一个单位里只有一把手说了算，
从某种意义上来说，
真正的领导也只有一位其他的副职领导，
其他的副局长都只不过是一把手的助手，
一把手想重用，
你走一下程序就能立即重用你。
而其他副局长想重用你，
他必须要征求一把手的同意以后才能重用你多了，
这一道就会生很多的变数。
所以潘付潘附的首选领导一定是单位的一把手。
如果确实存在种种的原因，
你确实攀附不上一把手，
只能在副局长中选的话，
那你必须考虑以下的这些因素。
这个副局长是不是和局长的关系很近。
如果是局长讨厌的副局长，
那最好不要去判这个副局长的年龄是不是马上就要退休了？
如果快了快到退休的年纪了，
那最好不攀这个副局长是不是一个胆大妄为的人？
如果是也最好不攀，
因为胆大妄为的领导迟早会出事，
迟早会连累。
你这个副局长是不是为人处事特别强势，
如果是也最好不拍。
因为强势的领导往往会得罪很多的人，
他得罪的那些人或许不敢报复领导，
但是他可以拿领导的身边人开刀也很容易连累，
你还要考虑其他的疑人因素。
比如这个副局长，
如果家族势力的关系非常强大啊，
不管他是否到点最好去攀附，
即便他退了，
你只要攀上他啊，
他想帮你的时候，
有家族的势力也可以来帮助你。
具体看哪个领导需要考虑的因素，
大概就是我上面说的那些，
大家可以权衡利弊做出选择。
我再给大家讲一下潘领导的其他的原则的东西，
在一个单位最好只攀一个领导，
不能做两面派，
不能做老好人，
谁都想攀，
谁都不得罪。
天下没有这样好的事情。
你只能综合考虑后，
认真的去攀一个全身心的去攀一个。
当然我的意思不是说攀上了一个领导，
就不理会其他领导了。
我的意思不是那样的，
我的意思是要你把认准了的领导，
你要攀附的领导当成自己的父亲，
而其他的领导，
你把他们当成叔叔，
不知道，
我这样说，
你明白了吗？
我再说的直白一点，
就是虽然你贪了一个领导，
但是对待其他领导也要在面子上说的过去，
这是在本单位，
本单位只能攀一个，
那就不能攀其他的了吗？
当然能，
但是要在本单位之外，
我的建议是一个层级上的领导，
只判一个，
因为时间和精力都很有限，
所以一个层级上的领导只攀一个。
比如你还是地税局的普通职工，
你已经攀上了局长，
那么就不用再攀其他部门的局长了，
你可以去拍一个常委，
县委常委或者是攀市级部门的局长，
或者是市委的常委，
这就是我说的一个层级上只判一个。
因为你只要在这个层级上摊上了一个领导，
这个层级上的方方面面的事情。
如果领导视以为心腹领导都能够在这个层级上帮你把所有的事情解决掉。
更多优质课程添加微信ZIYUAN链接号SHARE现在的你已经觉得他副领导是自己职场上的捷径，
也认真的分析了你能够攀附的各位领导也确定了想去攀附的某一位，
现在是万事俱备了，
只踏东峰。
这个登峰是什么呢？
就是怎么做才能攀得上领导呢？
下面我给大家详细的讲一讲，
首先要花时间和精力去揣摩领导。
揣摩领导的是下级必须要学的技术。
这项技术学好了，
在职场中会春风得意，
揣摩，
就是为了让领导开心。
你只有把领导的心思揣摩好了，
你才能耗住他的脉，
进而你才能获得你想要的位置和福利，
知己知彼，
百战不殆，
要想在职场生存，
就需要对领导有深刻的了解，
了解了领导才知道怎么做领导喜欢的人，
那么应该如何揣摩领导的想法呢？
想要揣摩领导的，
就必须先收集领导的信息，
掌握信息，
我们才能了解他。
揣摩是建立在领导的信息，
大数据之上的。
我们要了解领导对事物的态度和看法，
要了解他的立场，
以及要了解他的性格特点和实力的情况，
就需要信息的收集，
如何进行收信息的收集呢？
就是要观察观察什么呢？
要观察你们找的工作要在平日里注意看看领导的工作中的风格用词，
用人他身边都是什么人，
他对什么人比较亲近呢？
这些都是信息。
比如如果他和单位他和单位干副业比较多的人走的很近，
那说明领导或许和这个人有生意上的来往或者合作。
如果领导喜欢和单位的马屁精在一起，
说明领导是一个喜欢听好话的人等等。
要注意看一些现象，
看到现象。
要注意想到深层次的东西，
不能只限于领导表面的观察。
比如你观察到你观察到领导最近抽烟明显比原来抽的多，
你不能就简单的理解，
为领导最近烟瘾大了，
要深挖一下，
多想一下。
比如领导最近抽烟多了，
一定是遇到环境的事了。
如果你能顺藤摸瓜摸到领导为什么而烦心？
比如领导领导的孩子要读书，
想去个好学校，
但是手头没有这方面的资源，
而你同学的父亲恰恰可以帮这个忙，
你去帮领导，
把这个事情办了，
你说领导会不会喜欢你？
又比如，
领导这段时间频频和业务人员互动。
这时候你就要想到为什么是这个时候和业务人员互动，
是不是公司的业务下滑了，
或者是业务部门要改革了？
如果领导和财务人员频频的互动，
你应该猜想是不是财务出现问题了？
要注意观察到领导表面现象，
他的背后行为的指向，
还要注意观察领导的生活。
这个比工作比工作比观察领导的工作更为重要。
要想和领导建立私下的亲密关系，
就必须对他的生活有所了解，
他身体的状况，
他的作息习惯，
他的嗜好爱好他的圈子，
他爱吃什么爱去哪里，
有什么样的情绪特征？
他父母的情况，
孩子的情况老婆的情况夫妻之间谁强谁弱等等，
这些都是需要知道的。
你要做到比领导自己都了解他自己。
我建议你最好弄一个本子。
这个本子专门记录领导的生活种种。
在单位听到关于领导的信息或者自己判断出来的信息，
你都记在本子上。
当然这个本子只能放在家中，
不能带到单位。
当怕万一本子被单位的同事看到你就会臭名远扬了。
没事的时候，
翻一翻本子，
把领导的情况都记下来，
要像记住老婆生日一样。
记住领导所有家人的生日，
当取我说的领导的所有家人也仅限于领导的老婆孩子和父母争取把领导的所有信息在脑海中串起来，
以备不时之需观察领导收集领导的信息。
我们有时候还可以用测试用测试的方法。
比如说我们不知道领导对某个事情的态度，
我们可以用一下试探的方法，
试探的办法来找到领导的态度。
试探的方法有很多。
比如可以用类似的事情试探，
还可以让别人试探和别人投石问路或者制造一个事件或是假象来引导领导的心理和态和态度，
还可以投诱饵。
比如带着美女当做自己的妹妹和领导一起试范，
看看他是不是好色，
或者说找机会和领导打牌，
故意输一些钱或者赢一些钱，
看一看领导对金钱是什么态度等等。
很多领导看上去好像是没有破绽，
那是因为他是领导你在脑海中或者在自己的认识中已经把他神化了，
把他神话把他盛化了，
所以你看不到他的破绽。
其实每个领导都是有破绽的，
都是有破绽的。
一旦呢发现了领导的破绽，
事情就成功了一半。
你只需要围绕着领导的破绽和软肋，
狠狠的进行狙击，
一定可以在最短的时间内可以把领导拿下以上。
我说的是揣摩领导，
揣摩完领导对领导有一个详细的了解以后，
就要认真的在工作和生活中去和领导接触相处了，
怎么相处呢？
大体的原则就是你一定要做一个听话的，
让领导看得到你忠心的透明人，
这是一个大人们的要听话啊，
要让领导看得到你的中心，
要让领导觉得你是一个透明人，
大家都清楚，
领导是非常讨厌不听话的职工的。
所以不管什么事情，
只要领导亲自有指示，
那你就要坚决的去执行，
不折不扣的去执行，
永远别跟领导在交办任务的时候，
谈条件一定要质量不减的去完成领导的亲自交，
办着你的每一件事情。
一个人听不听话，
其实意味着忠诚诚意味着从不以各种条件无条件的服从听话，
这是一种对领导公顺的态度。
领导对于这样的手下才能放心的使用，
也才能放手的学习，
这也是潘副领导的先决条件。
所以说在单位很多苦干的人，
他往往不如会干的人，
他能干的人，
他往往不如巧干的人，
很多人在单位都是做一些无关紧要的工作，
做一些程序性的工作，
事务性的工作，
却往往忽略了领导交办给你的工作，
这是很愚蠢的表现。
单位的工作日常性的工作，
该拖的就拖。
但是领导布置给你的这个工作，
就算加班偷宵加班牺牲，
周末也要把任务完成，
并且要好过领导的预期。
嗯，
下一个是在和领导的相处的过程中，
最好我要表现的尽善正美，
不要把自己表现的像一个完人。
如果你表现的像一个道德完人，
那你也完蛋了，
尽量留一些把柄或者缺陷给予要攀附的领导，
让你贪覆的领导清楚的，
知道你自己的软肋和短板，
让领导知道你是一个远不如他的人，
为什么要这样呢？
因为只有有弱点，
有把柄的人，
领导才会觉得你是一个真实的人。
太完美的人。
在领导眼里，
要么只有野心，
要么隐藏很深，
这种人是不是不容易控制他的领导内心也是会充满对权力的安全感染的。
所以如果你和领导相处的过程中，
不贪财像一个君子不好色，
不抽烟不打牌，
不说大话等等，
你越是这样，
完美领导越会在内心深处怀疑你抗拒你排斥你。
所以做一个真实的人，
比如你去ktv陪领导唱歌，
有人叫了八王公主，
你千万不能装的比领导还要像君子不去搂抱公主，
不和公主划拳喝酒，
领导拘束，
那是因为领导还抛不开领导的那层外衣，
而你作为下属一定要放得开，
该搂的搂该抱的抱该色的色，
一定要让领导觉得你是真实的人。
很多年轻人在这种场合，
生怕自己搂抱公主领导会反感领导是不会反感的。
再正直的领导也是不会反感的。
因为这是男人的正常表现，
他只会觉得你真实，
他只会觉得你吃绿不远。
其实，
领导巴不得你玩的更放肆一些，
你玩的越放肆领导才会觉得你更真实，
领导也才更容易抛掉官架了。
与民同乐的和包房公主拥抱你。
本来是年纪轻轻涉世未深的年轻人，
可是你受那些名言警句的毒害，
你相信什么喜怒，
不形于色，
泰山崩于前面不改色，
什么胸有鸡肋，
而面如平浮可爱上将军等等的。
你在领导面前也这样学习着古人模仿着古人，
这样是大错特错的，
尤其是你当下属的时候，
不要这样做。
其实领导是非常害怕，
这样的下属的起码是不喜欢。
因为领导他看不透，
你看不穿你领导不知道你面如平浮的表面下，
内心到底在想什么，
他不清楚你的真实想法啊，
他会觉得没有办法掌握你控制你领导等的，
所以他不会因为你的贪腐就把你当成自己的心腹。
古人常说，
先定先定意思就是说你要预先设定，
包括自己在领导面前以什么样的形式，
以什么样的形象来展现自己，
也是需要预先设定的。
怎么设定呢？
你要把自己设定成领导的一个透明人。
要把自己设定成一个，
他一眼就可以看穿看透的透明点。
你要设定自己成为一个老实的稳重的安全的，
没有任何威胁的人。
你要把自己设定成一个没有志向和名望的人。
要让领导觉得你是一个忠厚的老实人民，
而不是雄心勃勃的野心家，
你还要掩饰把自己设置成掩饰自己才能的人。
不要让领导觉得你处处都比他强。
要把所有露脸的事情有功劳的事情都让给领导，
把荣誉也让给领导等等等设定好了，
自己以后按照自己的先定自己去做了以后，
那下一步该如何进一步加强和领导的关系呢？
第一，
要渐渐的争取到和领导交心的机会，
交心的机会也是独处的机会，
就是单独和领导相处的机会。
其实在工作中，
在生活中，
即便是无意，
你都有很多和领导单独相处的机会。
比如跟着领导出差，
或者是跟着领导一块儿一块去参加某项饭局都有这种很单独相处的机会，
会如果你脑子够活的话，
那你能创造出更多的和领导单独相处的机会。
我打个比方。
比如先前领导都有驾驶员，
现在公车改革了，
而领导往往又不会自己开车，
清明节马上要到了，
你怎么创造机会呢？
你可以送文件到领导的办公室，
趁领导签字的时候，
你顺便说一句，
领导时间过得可真快哦，
马上要到清明节了呀。
领导会说是啊，
岁月不饶人呐，
你随意问一句，
领导清明节肯定要回家祭天下老人吧。
领导说是啊要回去的，
你随意说一句，
领导，
您的老家是茂名的吧，
我正好顺路，
正好把您送回去。
领导会拒绝的那怎么行啊？
再顺路还是有点远的好意心领了，
谢谢你。
你继续说没事的，
领导，
您就给我一个服务领导的机会嘛。
您要是觉得不好意思，
到时候给我点车费话说到这个份儿上，
如果领导真的清明要回老家，
我觉得他不会再拒绝你的好意了。
所以自己要去主动创造这种和领导单独相处的机会。
只有把这种单独相处的机会创造出来了，
你才能在单独相处的过程中服务好领导让领导满意。
当然如何服务这个也是要提前安排的。
无论是从细节上还是从行成上各方面，
都一定要让领导十分满意，
在服务在单独相处，
服务领导的过程中啊，
如果领导的兴致高，
想要和你多聊天，
你可以讲一讲自己的事情，
但是注意别多讲，
一般领导听下属讲自己的故事的时候，
往往是没有耐心的，
听着就会觉得烦。
所以不要多讲单独服务的过程，
其实是哄着领导开心的过程，
也是和领导渐渐交心的过程，
这一定要把握好。
嗯，
但是一定要切记忆在最开始服务领导的过程中啊，
不要提什么要求。
一开始只只要你付出，
不要求回报。
下面我再讲一讲，
在和领导接触的过程中，
汇报的一些技巧。
这个汇报不仅仅是工作上的，
当然大多数都是工作上的，
这个技巧也是非常重要的，
很多人会干工作，
但是不会汇报，
往往工作干的很好，
但是就输在了汇报上，
在在一个单位，
你怎么能体现在你潘附的领导，
你要和你潘附的领导在工作上呢，
在实际的行动中是保持一致的呢？
当然是让美领导找不到你的工作动态或者生活动态，
或者是你在那处事的工作动态。
如果你现在做的这个工作的事情非常重要，
领导有必要知道的，
或者你知道的有一些事情涉及到领导本身，
那你必须找时间找机会去给领导汇报相关的一些情况，
这是向一人想要攀负的领导表，
忠心的好机会。
当然如果你只是单位的一个普通的小兵，
按照工作汇报的流程，
在你贪腐的领导没有把你当成欺负之前，
你们的关系没有达到很亲信的状态的时候，
你不能频繁的去越级给你想贪腐的领导汇报工作，
这里边一定要有个度，
但是呢你不能就因此不去给领导汇报工作，
只是不能太频繁，
只是要找准机会。
我再打个比方。
比如你想攀附的领导是你们单位的副厅长，
而你只是一个处事的普通办事人，
你去找领导汇报工作的频率，
一个月顶多一次，
因为领导也忙，
但是不汇报不等于不走动，
你总是有很多机会的，
你总是有很多机会可以看到领导的。
比如很多文件让领导审阅，
你去送文件的时候，
你可以看一下领导的办公桌上是不是缺少什么东西啊？
如果说缺一些卫生纸，
你可以去办公室给领导拿一下。
比如说领导的茶杯呢没水了，
你可以顺便帮领导把水把把领导帮水添来，
可能第一次的添水领导觉得哈不好意思，
觉得会说不用不用用。
但是只要你第一次添了以后，
你去了都给领导添下水时间稍微一长，
领导就会觉得你这个孩子有眼力见解，
其实汇报只是一个形式，
体现你眼中有领导的形式。
至于汇报的内容，
说实话其实并不是太重要，
毕竟领导的眼界宽，
你能看到的东西，
领导也能看到你能觉察出来的东西，
领导也能觉察出来，
只是平时一定要有这个心思，
眼中一定要时时刻刻都有领导。
既能够很好的向领导表出自己的忠心，
又在度上上把握好，
不要让领导觉得烦。
我再讲一讲如何在工作或者生活中帮领导分忧工作上的事情，
你只需要顶起自己的一片天就好了。
如果自己的能力确实强大，
无比，
可以把工作做的别出心裁，
可以做成亮点工作，
那你就梳理一下自己的思路去找一下你要攀扶的领导汇报一下工作，
把你的建议罗列在一张纸上，
让领导来选择用哪种方式来开展工作。
因果你真的把这个工作干好了，
这是领导的功劳。
因为是领导选择的工作思路。
其实啊在生活中啊帮领导分忧分忧，
更能够很快的成为领导的心腹，
更能够很快的攀附上上你的领导。
比如你发现领导的办公室有治疗失眠的药用，
你应该能判断出领导的睡眠不是太好，
这里面就有文章可做了。
你可以认真的去咨询一下老中医看一看该怎么调理，
注意不要给领导送什么中药或者西药送就送一些辅助性的物品。
比如你可以给领导买一个改善睡眠的高质量的乳胶枕头，
或者是改善睡眠的睡前按摩仪等等。
送给领导的时候，
你也可以直言不讳的说，
领导上次见您在吃治疗失眠的药药，
我妈妈也是常年失眠，
用了很多种方法都不管用。
自从用了这个睡前按摩仪，
现在睡眠质量好多了，
我妈说一定要拿给您试一下，
您用一下吧。
效果好的话，
就算我孝敬您了。
效果不好的话，
您再还给我，
您这样说，
领导没有不收的道理。
